Executive Search – bedeutet zuerst zu verstehen, um dann verstanden zu werden
Perbecon Consultants führt die gezielte Talentsuche innerhalb ausgesuchter Länder der EU durch. Wir verstehen, wie wichtig es ist die „Richtigen“ an die Spitze zu bekommen, die befähigt sind an exponierter Stelle im Unternehmen Führung, Vision und Strategie zu transformieren.
Unsere Aufgabe ist es bewährte Branchenexperten aus dem Wettbewerb für die neue Herausforderung zu begeistern. Gleichwohl prüfen wir innovative und frische Ideengeber aus anderen Sektoren, die für Unternehmenswachstum, Richtung und Zeiten der Transformation eminent sein können.
Oftmals haben wir erlebt, dass eine andere Sicht auf die Dinge einem Unternehmen neue Impulse verleihen kann.
Bei Perbecon Consultants haben wir ein Team von Senior Consultants, die ihre tägliche Herausforderung darin sehen Fach- und Führungskräfte sowie Leitungsfunktionen für neue Aufgaben zu gewinnen. Wir wissen, wo diese Art von Kandidaten zu finden sind, wie wir uns Ihnen zu nähern haben und wie wir hinsichtlich Ihrer Kompetenz, Ihren Fähigkeiten, der Kultur, den Charakter und die Integrität zu zu überprüfen sind.
Die Notwendigkeit – zuerst verstehen
Am Anfang eines jeden Suchauftrages steht für Perbecon Consultants der tiefe Einblick und das Verständnis für die Organisation unseres KLienten, sodass wir ein gemeinsames und genaues Bild der zu besetzenden Position erhalten.
Dieses Verständnis wird durch das Hinterfragen erforderlicher Kompetenzen, Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale ergänzt. Die Rahmenbedingungen über die kurz- und langfristigen Messungen des Erfolgs für den neuen Amtsinhaber runden das Profil der zu besetzenden Vakanz ab.
Die Strukturierung der Suche
Nach einem klaren Handlungsplan beginnen unsere Senior Consutants in ihrem Industrie-Netzwerk vertraulich potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Jede Suche wird von einem Team von Profilern unterstützt, unser Markt Mapping, Querverweise zu Altkontakten sowie unsere bestehenden internationalen Talent-Pool Beziehungen sind für uns geeignete Ausgangspunkte.
Bewertung der Kandidaten
Die Überprüfung der Eignung eines Kandidaten für Ihr Unternehmen beginnend mit der Auswertung der schriftlichen Unterlagen und Zeugnisse sowie die Diskussion in der Tiefe seiner aktuellen Funktion, Erfolgsfaktoren, Verhaltensweisen und motivierenden Faktoren sind feste Bestandteile unserer Methodik. Es ist dann unsere Aufgabe, die Position ausführlich zu diskutieren, sowohl was die Größe der Gelegenheit als auch die möglichen Herausforderungen angeht. Ein pragmatischer und ehrlichen Dialog entscheidet, ob es eine perfekte Deckungsgleichheit mit der zu besetzenden Position geben könnte.
Mediator für die Vertragsvereinbarung
Optimale und von Vertrauen geprägte Beziehungen sind von größter Bedeutung für den Erfolg im Vermittlungsprozeß. Es ist die Art der Beziehung zwischen dem Berater und Bewerber, die eine reibungsarme Verhandlung über das Angebot und die Einstellungsphase gewähtleistet. Die Arbeit als vertrauenswürdiger Berater und Vermittler zwischen den beiden Parteien bedeutet, dass unsere Berater eine wichtige Rolle in der Endphase spielen können und sorgt für den Klienten, die höchste Akzeptanz und eine reibungslose Integration.